Logo N - Kemra Jaafar - Methode prospection consultant en recrutement


Outil gratuit

Simulateur de marge intérim

Ce simulateur de marge intérim calcule en quelques secondes la marge brute dégagée sur une mission. Il part du salaire du candidat, de votre coefficient de revient et de votre coefficient de délégation. Il compare aussi l'intérim et le placement en CDD ou CDI, pour savoir quelle option est la plus rentable.

Gratuit, sans inscription, pensé pour les agences d'intérim, les cabinets de recrutement et les recruteurs indépendants.

Comment fonctionne le simulateur de marge intérim ?

Le calcul suit trois étapes.

  1. Le salaire du candidat. Saisissez le salaire brut annuel, mensuel ou horaire. Les trois montants sont liés.
  2. Votre coefficient de délégation. C'est votre prix de vente : le taux facturé au client est égal au salaire brut horaire multiplié par ce coefficient.
  3. Votre coefficient de revient. C'est ce que vous coûte 1 € de salaire brut, indemnités et charges comprises.

Le simulateur de marge intérim affiche alors votre marge brute par heure, par mois et par an. Il montre aussi où va chaque euro facturé, et l'effet d'une négociation de coefficient.

Les notions clés pour calculer une marge en intérim

Le coefficient de délégation

Il est négocié avec le client et s'applique à chaque heure de mission. C'est le principal levier de marge d'une agence d'intérim.

Le coefficient de revient

Il intègre le salaire brut, l'indemnité de fin de mission (IFM), l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) et les charges patronales. C'est votre point mort : facturer en dessous fait perdre de l'argent sur chaque heure.

La marge brute et le taux de marge

La marge brute est l'écart entre le montant facturé et le coût de revient. Le taux de marge est cette marge divisée par le montant facturé. Attention : un écart de 0,37 point de coefficient ne correspond pas à 37 % de marge.

Intérim ou placement CDD/CDI : lequel est le plus rentable ?

Le second onglet du simulateur de marge intérim compare deux modèles. D'un côté, la marge d'intérim, encaissée chaque mois pendant la mission. De l'autre, les honoraires de placement, calculés en pourcentage du salaire brut annuel et encaissés une fois.

Le simulateur calcule le point de bascule : la durée de mission à partir de laquelle l'intérim devient plus rentable que le placement. En dessous, le placement rapporte plus. Il indique aussi le coefficient ou le taux d'honoraires à viser pour inverser le résultat.

Questions fréquentes

Comment calculer une marge en intérim ?

Multipliez le salaire brut horaire par le coefficient de délégation pour obtenir le taux facturé. Retirez le coût de revient (salaire brut × coefficient de revient). Le résultat est la marge brute par heure.

Qu'est-ce qu'un bon coefficient de délégation ?

Il dépend de votre coefficient de revient, du secteur et du volume de la mission. La bonne question est : quel coefficient garantit la marge visée ? Le simulateur le calcule à partir de votre taux de marge cible.

Où trouver mon coefficient de revient ?

Votre expert-comptable ou votre gestionnaire de paie peut vous le donner. À défaut, le simulateur permet de l'estimer à partir de votre taux de charges patronales.

Les résultats incluent-ils les frais de structure ?

Non. Le simulateur calcule une marge brute, avant salaires permanents, locaux, outils et garantie financière.

Audit stratégique

Vous souhaitez passer ou faire passer cette certification ?

Un rendez-vous de 45 minutes pour analyser ensemble votre organisation actuelle, identifier les points de friction et déterminer le cadre adapté à votre réalité.

Analyse 360°

Comprendre votre organisation, votre positionnement et vos pratiques actuelles.

Clarification des leviers

Identifier ce qui freine la régularité, la lisibilité ou la performance.

Orientation adaptée

Déterminer le format d’accompagnement cohérent avec votre contexte.

Logo BL - Kemra Jaafar - Methode prospection consultant en recrutement

Kemra Jaafar accompagne les consultants en recrutement, cabinets et indépendants, à structurer leur prospection grâce à une méthode claire, actionnable et mesurable.

Une approche pensée pour réconcilier les consultants en recrutement avec la prospection.

Qualiopi-complet-2048x1157

Nos Offres

• Incubateur Solorecruteur

Un programme structuré pour poser les bases d’une prospection régulière.

• Accompagnement 1&1

Un suivi personnalisé pour approfondir et adapter la méthode à votre réalité.

• Formations Catalogue

Des formats courts pour structurer les pratiques de prospection des équipes.

• Formation sur Mesure

Un programme construit sur votre réalité pour structurer votre prospection

Structurer et déployer une stratégie d'acquisition commerciale pour développer son activité de conseil en recrutement

Contact