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certification professionnelle

Structurer et déployer une stratégie d'acquisition commerciale pour développer son activité de conseil en recrutement

Certification professionnelle — Répertoire Spécifique (RS en cours de demande auprès de France Compétences)

Kemra-Jaafar-Formation-Methode Prospection Recruteur - 31

présentation

Une certification pensée pour les consultants en recrutement

Cette certification s'adresse aux consultants en recrutement qui souhaitent structurer leur développement commercial avec méthode.

Elle vise à outiller les professionnels pour qu'ils définissent une cible commerciale pertinente, déploient des actions de prospection organisées, conduisent des entretiens de découverte avec rigueur, et pilotent leur activité par les indicateurs.

Le dispositif est conçu pour les consultants indépendants comme pour ceux qui évoluent en cabinet, qui assument seuls la responsabilité de leur acquisition commerciale sans appui d'une fonction dédiée.

Il structure l'ensemble de ces pratiques au sein d'une démarche cohérente, reproductible et spécifiquement adaptée aux exigences du secteur du recrutement.

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2 épreuves de certification

5 compétences certifiées

100% ancré dans le terrain

Pour Qui ?

Pour quels consultants en recrutement ?

Cet incubateur est fait pour vous si…

Vous êtes consultant en recrutement indépendant


Vous êtes consultants en cabinet de recrutement souhaitant structurer votre prospection


Chargés de recrutement en transition vers un rôle commercial

Directeurs de cabinet pilotant leur développement commercial

pré-requis

Quelles sont les conditions d'accès à la certification pour consultant en recrutement ?

Cet incubateur est fait pour vous si…

Exercer ou avoir exercé une activité de recrutement (cabinet ou recrutement interne)

Minimum 12 mois d'expérience dans le recrutement ou le conseil RH


Maîtrise des bases du processus de recrutement (sourcing, entretiens, présentation de candidats...)

pré-requis

Quelles sont les conditions d'accès à la certification pour consultant en recrutement ?

Format

  • Présentiel ou distanciel
  • La formation peut se dérouler en présentiel ou via visioconférence synchrone selon les sessions disponibles.


Effectif

  • Groupe limité
  • Le nombre de participants est volontairement restreint pour favoriser les échanges et garantir la qualité de l'apprentissage.


Méthodes

  • Ancrée dans l'action
  • Apports méthodologiques, études de cas issues de situations réelles, jeux de rôles, analyse de pratiques et outils directement actionnables.


Délai d'accès

Sessions planifiées

L'inscription est possible jusqu'à 48h avant le début de la session. Contactez-nous pour connaître les prochaines dates disponibles.


objectifs

Ce que vos consultants en recrutements seront capables de faire

Définir une cible commerciale pertinente à partir d'une analyse du marché du recrutement et de l'environnement concurrentiel

Construire une stratégie d'acquisition commerciale multicanale, organisée et planifiée dans le temps


Déployer des actions de prospection avec des messages personnalisés pour obtenir des rendez-vous qualifiés

Conduire un entretien de découverte commerciale avec une posture professionnelle afin d'identifier les besoins et formuler une offre adaptée


Mettre en place un pilotage commercial par les indicateurs pour suivre sa progression et ajuster sa stratégie


Référentiel

Compétences certifiées


C1

Définir une cible commerciale prioritaire en analysant le marché du recrutement et les besoins des entreprises afin d'orienter les actions de prospection.


C2

Construire une stratégie d'acquisition commerciale multicanale en organisant son emploi du temps et en élaborant des plans d'action de prospection afin de générer des opportunités commerciales régulières.


C3

Déployer des actions de prospection commerciale en rédigeant des messages d'approche personnalisés afin d'obtenir des rendez-vous avec des managers opérationnels ou des recruteurs en entreprise.


C4

Conduire un entretien de découverte client en adoptant une posture professionnelle afin d'identifier les besoins en recrutement et de formuler une offre de service adaptée.


C5

Mettre en place un pilotage commercial en utilisant des indicateurs de performance afin de suivre la progression du chiffre d'affaires et d'ajuster sa stratégie d'acquisition.


Examen

Modalités de certification

Épreuve 1 — Écrite

Mise en situation professionnelle écrite

Durée : 1 heure.

Questionnaire structuré fondé sur des situations professionnelles réelles. Évalue les compétences C1, C2, C3 et C5 : analyse de marché, stratégie multicanale, messages de prospection, pilotage par indicateurs.

Épreuve 2 — Orale

Mise en situation professionnelle orale

Durée : 10 minutes.

Simulation d'un rendez-vous de découverte commerciale avec un prospect joué par le jury. Évalue la compétence C4 : posture, questionnement, écoute active, proposition de service.

La validation de l'ensemble des compétences donne lieu à la délivrance d'un certificat nominatif. L'évaluation est réalisée devant un jury professionnel indépendant. Une évaluation de la satisfaction est réalisée à chaud à l'issue de l'examen, et à froid trois mois plus tard.


Accessibilité


Personnes en situation de handicap

Cette certification est accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements pédagogiques et organisationnels peuvent être proposés afin de répondre aux besoins spécifiques des participants. Pour toute demande, contactez-nous en amont de la session.


Audit stratégique

Vous souhaitez passer ou faire passer cette certification ?

Un rendez-vous de 45 minutes pour analyser ensemble votre organisation actuelle, identifier les points de friction et déterminer le cadre adapté à votre réalité.

Analyse 360°

Comprendre votre organisation, votre positionnement et vos pratiques actuelles.

Clarification des leviers

Identifier ce qui freine la régularité, la lisibilité ou la performance.

Orientation adaptée

Déterminer le format d’accompagnement cohérent avec votre contexte.

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Kemra Jaafar accompagne les consultants en recrutement, cabinets et indépendants, à structurer leur prospection grâce à une méthode claire, actionnable et mesurable.

Une approche pensée pour réconcilier les consultants en recrutement avec la prospection.

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Nos Offres

Incubateur Solorecruteur

Un programme structuré pour poser les bases d’une prospection régulière.

Accompagnement 1&1

Un suivi personnalisé pour approfondir et adapter la méthode à votre réalité.

Formations Catalogue

Des formats courts pour structurer les pratiques de prospection des équipes.

Formation sur Mesure

Un programme construit sur votre réalité pour structurer votre prospection

Structurer et déployer une stratégie d'acquisition commerciale pour développer son activité de conseil en recrutement

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