Certification professionnelle — Répertoire Spécifique (RS en cours de demande auprès de France Compétences)

présentation
Cette certification s'adresse aux consultants en recrutement qui souhaitent structurer leur développement commercial avec méthode.
Elle vise à outiller les professionnels pour qu'ils définissent une cible commerciale pertinente, déploient des actions de prospection organisées, conduisent des entretiens de découverte avec rigueur, et pilotent leur activité par les indicateurs.
Le dispositif est conçu pour les consultants indépendants comme pour ceux qui évoluent en cabinet, qui assument seuls la responsabilité de leur acquisition commerciale sans appui d'une fonction dédiée.
Il structure l'ensemble de ces pratiques au sein d'une démarche cohérente, reproductible et spécifiquement adaptée aux exigences du secteur du recrutement.

2 épreuves de certification
5 compétences certifiées
100% ancré dans le terrain
Pour Qui ?
pré-requis
pré-requis
Sessions planifiées
L'inscription est possible jusqu'à 48h avant le début de la session. Contactez-nous pour connaître les prochaines dates disponibles.
objectifs
Référentiel
C1
Définir une cible commerciale prioritaire en analysant le marché du recrutement et les besoins des entreprises afin d'orienter les actions de prospection.
C2
Construire une stratégie d'acquisition commerciale multicanale en organisant son emploi du temps et en élaborant des plans d'action de prospection afin de générer des opportunités commerciales régulières.
C3
Déployer des actions de prospection commerciale en rédigeant des messages d'approche personnalisés afin d'obtenir des rendez-vous avec des managers opérationnels ou des recruteurs en entreprise.
C4
Conduire un entretien de découverte client en adoptant une posture professionnelle afin d'identifier les besoins en recrutement et de formuler une offre de service adaptée.
C5
Mettre en place un pilotage commercial en utilisant des indicateurs de performance afin de suivre la progression du chiffre d'affaires et d'ajuster sa stratégie d'acquisition.
Examen
Mise en situation professionnelle écrite
Durée : 1 heure.
Questionnaire structuré fondé sur des situations professionnelles réelles. Évalue les compétences C1, C2, C3 et C5 : analyse de marché, stratégie multicanale, messages de prospection, pilotage par indicateurs.
Mise en situation professionnelle orale
Durée : 10 minutes.
Simulation d'un rendez-vous de découverte commerciale avec un prospect joué par le jury. Évalue la compétence C4 : posture, questionnement, écoute active, proposition de service.
La validation de l'ensemble des compétences donne lieu à la délivrance d'un certificat nominatif. L'évaluation est réalisée devant un jury professionnel indépendant. Une évaluation de la satisfaction est réalisée à chaud à l'issue de l'examen, et à froid trois mois plus tard.
Accessibilité
Cette certification est accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements pédagogiques et organisationnels peuvent être proposés afin de répondre aux besoins spécifiques des participants. Pour toute demande, contactez-nous en amont de la session.
Un rendez-vous de 45 minutes pour analyser ensemble votre organisation actuelle, identifier les points de friction et déterminer le cadre adapté à votre réalité.
Kemra Jaafar accompagne les consultants en recrutement, cabinets et indépendants, à structurer leur prospection grâce à une méthode claire, actionnable et mesurable.
Une approche pensée pour réconcilier les consultants en recrutement avec la prospection.

Nos Offres
Structurer et déployer une stratégie d'acquisition commerciale pour développer son activité de conseil en recrutement
Contact
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